尋找你的宇宙魔方-演講主題

 

半年前「尋找你的宇宙魔方」講座廣受好評,感謝大家熱情支持,這裡快速分享一下之前講座中的練習:

對象:演講會的夥伴,或經常有機會演講的夥伴
問題:每次都不知道要演講什麼主題
目的:找出自己演講的大方向

先列出自己在職場中的角色

001.jpg

針對幾個重要角色,列出經常使用並熟悉的能力:

002.jpg

再列出「我喜歡的」,然後針對左列問題逐一確認,符何即可打勾,不過打勾只是確認用途,不代表勾勾越多,越符合講座方向。

003.jpg

最後把「我會的」和「我喜歡的」寫入圈圈,找出交集的項目。

004.jpg

所以我們找到了擅長且喜歡的項目,再針對演講的聽眾,找到最適合的演講方向,也就是所謂的宇宙魔方。

005.jpg

最後根據宇宙魔方想出演講主題,讓各位演講者能夠在確定主題方向之後,有更多時間來發展優質的演講內容。

螢幕快照 2017-08-20 下午2.38.06.png

上課議義下載
https://goo.gl/FAVMmb

7月目標Review和8月目標

又到了大家最期待(明明沒人想看)的每月回顧了,這個月還算勉強能保持習慣啊!

螢幕快照 2017-08-02 下午11.34.46.png習慣養成目標

前兩天因颱風來襲,結果沒跑步,太浪費了!
達成率7項平均起來,剛好還是100%,非常神奇。
所以這部分不用特別檢討,但是要修正目標計算方式。

1.以前運動指的是TABATA,一次15分鐘,所以原訂是要TABATA 15次,但好久都沒做了,都是在慢跑,所以乾脆改成慢跑公里數,計算比較精準。
2.PO文章從原本的10篇改成8篇,以前是怕懶得寫,所以目標設很高,現在已經變成習慣,所以要強化寫作技巧和內容,不能隨便寫寫就PO,要不然粉絲數都沒有提升。
3.呼吸訓練,之前都是一次3分鐘,20次也才60分鐘,太短了,現在學習禪修之後,改成300分鐘。
4.因為最近開始直播,所以就加了每周直播的目標。

對了我還想加一個新的目標,就是把Evernote的文章數量減少,可是又不知道要減少到多少才算OK。我想到了,應該Case by case來做,例如,「學習力」筆記本有59篇,看看能不能縮短到20篇;「時間管理」有105篇,希望縮短到80篇。

在這裡我想到,我一直沒有使用獎勵,以後,達成率100%的話?我要給自己什麼獎勵呢?買一本書好了,雖然我今天才出清了一堆沒有在看的書。

我從「微信」和「得到」APP上收集到太多學習素材了,所以理論上不需要買,但是為了當做給自己的獎勵,那還是挑一本喜歡的書好了。再訂一個目標,達成率120%的話,買兩本書。YA!!

任務目標

1.寫完Business Model You文章 每周一篇,至少要寫完4篇。
2.整理時間管理重點 每月至少一篇
3.反省讀書方法(整理知識體系) 一篇就好

雖然目標達成率高,但原本欠的文章還是沒完成,這個月……決定用直播來挑戰!因為本周要談的跟學習有關,所以一定要反省讀書方法,之後再把Business Model You寫完,每周一篇,然後時間管理,可能每月一篇,也當做自己時間管理的檢討。

如果下禮拜Business Model You還沒寫一篇文章的話,就用直播逼自己吧!

 

The King of Losers 廢柴之王-指原莉乃 (圖+影)

這是一個魯蛇魯到底,竟然還能成功的故事。

 

011 下午5.06.06.png
http://images.plurk.com/6qRhALFOo7EiU1IpX6XDSz.jpg

 

演講影片如下,字幕未來有空再放。

 

大家應該都看過一部有名的電影叫做社群網戰(Social Network),裡面提到Facebook創辦人祖克柏在大學的時候且寫了一個很好玩的程式,就是把學校的女生兩兩拿出來比較,看誰比較漂亮,接下來就跟大家玩這個遊戲。

 

The King of losers (1).jpg
https://www.facebook.com/facemash.service/

 

先看第一組,誰比較漂亮?

The King of losers (2).jpg

右邊這位叫小嶋陽菜,天使臉孔、魔鬼身材,是AKB48創始的成員,也是AKB48中寫真集銷售量最高的人,左邊也是AKB48的成員,叫指原莉乃。誰比較漂亮,大家應該沒話說。

第二回合,誰比較漂亮呢?

The King of losers (3).jpg
右邊這位叫柏木由紀,也是寫真集賣到翻,而且每次總選舉名列前茅的人,人氣比小嶋陽菜還旺。誰比較漂亮,應該也是右邊的柏木由紀。

第三回合,誰比較漂亮?

The King of losers (4).jpg

右邊這位叫渡邊麻友,所謂的「正統派偶像美少女」或「王道偶像」,零緋聞,零炒作,人氣超高!所以,左邊那位是最醜的。但她是……最紅的。她是AKB48總選舉,2013、2015、2016、2017第一名。

 

002.png
http://livedoor.blogimg.jp/akbfans/imgs/2/9/29c92882.jpg

 

你一定覺得很奇怪,這個最醜的女生竟然是最受歡迎的,每一年AKB48都會辦選舉,讓歌迷來投票給支持的偶像,那這個選票要怎麼拿到呢?

 

003.png
https://www.bomb99.com/static/do/article/bpshpc6c-729×410.jpeg

 

很簡單,就是你花錢買一張AKB48的唱片,你就會拿到一張選票,所以一張CD可以投一票,你如果瘋狂的支持某個偶像,你就可以大錢買好幾百張唱片,通通投給那個偶像。那第一名可以做什麼呢?在MV或現場表演中站在Center的位置,代表舞台上站在最前面而且最中間,也是MV中曝光時間最長的好位置。

這個選舉看起來比台灣的總統大選還激烈,甚至選前也會有什麼觀察家、評論家之類的上節目分析選情。

2016年選在6/18揭曉排名,我的生日?這是為了我而辦的嗎?

 

001.jpeg
http://read.html5.qq.com

 

2017年選在6/17揭曉排名,我的結婚紀念日?這是為了……?

各位一定很好奇,為什麼像這樣的女生竟然可以成為最受歡迎的人?

 

004.png
http://kenshin.hk/

 

這位是高橋南,AKB48的隊長,她在總選舉現場聽到指原莉乃奪冠,驚訝無比的表情。
指原莉乃是誰?她只是一個普通到不行的人,她唱歌、跳舞都輸人,長得也不夠漂亮,憑什麼可以成為最受歡迎的偶像呢?

 

006.png
http://honmayan.pixnet.net/

 

我們來看看她到底做了哪些事情?

一、她承認自己過去的錯誤

 

007.png
http://www.officiallyjd.com/wp-content/uploads/2014/10/20141016_nogizaka_09.jpg

 

她被前男友秀出慾照,形象大毀,因為AKB48是有禁愛令的,她們被定位成「宅男女朋友的養成遊戲」,因此差一點退出,從中心的AKB48被流放到剛成立不久的HKT48。
但她勇於承認錯誤,而非像一般藝人一樣迴避,「我就是因為慾照流出而出現在這裡」,這真的需要很大的勇氣,面對所有人的指指點點。
也因此

二、她了解自己的優缺點,找到準確的定位

她知道自己樣樣不如人,甚至是個膽小鬼。

他在每一次參加綜藝節目的遊戲當中輸掉,不管是高空彈跳、吃辣比賽、乒乓球比賽、密室逃脫遊戲等,每次都是輸最慘的那一個。

 

螢幕快照 2017-07-30 下午12.18.07.png
http://honmayan.pixnet.net/

 

她到底有多弱,請看這篇,超好笑-廢材中的王者~還是廢材
https://goo.gl/cQifiQ

因為這個樣子,乾脆把她這個缺點當作優點,甚至把它不斷地放大,就做一個從頭到尾輸的徹底的人,有些遊戲玩到最後,會痛哭流涕甚至下跪,她這樣的行為讓大家覺得不可思議,但卻給大家帶來深刻的印象。

她決定不做偶像,反而當成諧星,她不斷搞笑、扮醜,大家發現她有綜藝咖的特質,後來有機會主持節目,甚至成為人氣主持人,不輸一般專業的主持人。

三、擔任管理的角色,拉抬其他新進成員

相較於HKT48的成員,指原莉乃是知名度非常高的,而HKT48則才成立沒多久,平均年齡15歲,沒有出過唱片,這種情況下,未來出唱片或任合表演,大家會認為「HKT48」=「指原莉乃」,因為她一定會被安排在Center位置。

為了解決角色失衡的問題,但是她並沒有讓自己站Center,反而讓其他新進隊員輪流站在Center,拉高她們的曝光率,讓歌迷可以認識HKT48的成員,讓她們突顯色出來。而不像AKB48成員彼此都在相互競爭,沒有合作。

 

009.png
https://48gtimes.blogspot.com/2016/07/newshkt488center.html

 

HKT48讓每個成員都有機會成為主角,而不是永遠都focus在指原莉乃身上。也利用自己的節目捧自家的成員,幫助她們找到自己的特色。

後來老闆發現指原莉乃的貢獻,升她為HKT48的經理,讓她大展長才,進行HKT48整體的形象塑造。

於是廣大的歌迷們看到指原莉乃如此特別,他們覺得的指原莉乃跟自己一樣,並沒有很好的背景,天生並沒有特殊的才能,又長得不漂亮,歌迷會覺得他們是同樣的人,產生一種「共生關係」,意思是「當我的偶像成功了,就代表我也成功了,所以我要用力的支持我的偶像」。把很多票給她,只要她得冠軍,就好像我自己得冠軍一樣,就是因為這樣的效果,帶動了所有的歌迷踴躍的買唱片,並且把票投給她,讓她到2017年得了四次冠軍。

當然,每次都會有一些傳言,例如石油王或是中國土豪包下幾萬張的CD來灌票等等,我們就不討論其真實性了,只要AKB官方沒有故意造假,就不得不承認指原莉乃是憑真本事了,重點是2015~2017還三連霸,如果用什麼怪招也不可能連續撐三年啊!!

最後看一下她的勝選感言,真的是比政治人物強太多了!!

 

010.png
http://p0.ifengimg.com/pmop/2017/0503/21953302ED483F83D00AF8F7B961A530D8004B95_size31_w599_h334.jpeg

 

 

演講分析:魯蛇界的偶像!她的當選感言 狂勝政治人物 (有影片)

https://oops.udn.com/oops/story/6698/952474

我也是打從心裡臣服她的厲害,她真的是魯蛇逆轉超經典的例子。我也認為我沒有達到我想要的樣子,我也努力挖掘自己身上的特質,並且藉由演講、直播和寫作來充實自己,我期許自己找到更適合的定位,發揮自己的才能,達成我的夢想。

以上給各位參考,謝謝大家!

補充資料:

她,只有22歲!從床照流出遭冷凍的女偶像,翻身公司經理http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=11232&type=Blog

這篇也寫得很好
https://kknews.cc/entertainment/8mmy5e.html

打造超人氣社團-社團領導經驗分享

 

 

17239766_1358508240876431_5881834063562689185_o.jpg
內湖盛世

 

 

在2015年到2016年我擔任內湖英語國際演講會會長的任期中,為社團做出了一些改變,例如讓例會的氣氛變得更歡樂、充滿幽默、更多的新社員加入、更多有趣的活動、大家搶著參加比賽等等。後來的會長Vivian也延續這樣的風格,讓社團的發展更為壯大,我有幸在今年初收到邀請,在幹部訓練的場合上,向100多位幹部分享我的領導經驗,上個禮拜再次被邀請到Galaxy社團分享,有鑑於分享時間不夠長,沒辦法完整表達重點,因此今天特別寫這篇文章,分享我在會長任期的經驗總結。以下文章可能會帶有置入性行銷,不喜勿入。

如果懶得看字,可以看影片:

 

一、大原則-做不一樣的事

身為領導者的你,多少會想為社團帶來新氣象,最好的方法就是在現有的基礎上面去做出一些創新,做一些不一樣的事,帶給大家新的感受。畢竟社團的「例會」都依照固定的框架和議程運作,似乎能改變的不多,如果能為此帶來新的作為,未來在你卸任以後,社團成員就會對你的領導留下深刻的印象。

至於要做到怎樣不一樣?每個社團的情況不同,首先還是要好好了解你所屬的社團屬性,如果是平均年齡比較高的社團,總不可能叫大家一起來熱血環島,但是學生社團有可能,例如環島演講,每到一個站點,就請社員出來演講同時錄影起來,但是因為耗費的時間比較長,而且也會花費不少金額,我只是順手舉個例子,也許你能從以下的文章看到一些參考。

 

二、定位-你能不能只用一句話介紹你的社團?

社團的定位非常重要,是給外部的人認識社團的第一個印象,只要這一點有做好,後續社團對外的行銷會容易許多,因為只要大家聽到你們的社團,就會聯想到某些特色。

通常你在一個社團待久的話,多少能了解社團成員的特色,例如平均年齡比較高,那就是最長壽的社團;社團的成員都喜歡戶外的運動,那可以說是最多鐵人的社團;如果社團成員都很喜歡閱讀,那就是最文青的社團;如果社團集會地點比較高樓層,那你也可以說台灣最高的社團,以上只是我隨便舉一些例子,相信對各位來說應該不難。

因為我個人的特色就是充滿幽默感,每次演講都還蠻好笑的,所以乾脆把我們整個社團帶往幽默的方向走去。我在每次的開場和結尾,不斷的對大家洗腦,我們是全世界最幽默的社團,每次都洗,洗到大家不知不覺當中,默默接受了這樣的明示或暗示。(怎麼好像宗教的洗腦大會~)

 

001.jpg
組織公民行為

 

三、組織公民行為-社員為什麼要加入你的社團?

各位可以看到下面分享的圖片,大家一定很驚訝,為什麼我們社團可以做那麼多的事情?很重要的一點是,身為社長的你,並沒有那麼多事情要做,大部分都是幹部或是社員做的,尤其有些社員不是幹部,但是他卻願意主動為社團付出,做許多對社團有貢獻的事,他們為什麼要這麼做?因為他們打從心裡愛上這個社團,他們加入社團原本是因為興趣,或是為了學習某些技能,但是加入之後,喜歡上這個社團,交到很多好朋友,願意主動為社團做出許多貢獻,而且不求回報。

這就是組織公民行為(Organizational Citizens Behavior; OCB),簡單說就是在團體中的成員,因為受到領導者的影響,讓他們發自內心去做出許多對團體有貢獻的事情,我們社團之所以會有各式各樣精彩有趣的活動,就是因為大家都願意發揮所長,做出有趣又有貢獻的事情來吸引更多新社員的加入。例如我們社團的讀書會,每次都會邀請社員來分享他個人的專長,例如:吸引力法則、心智圖、個人品牌,甚至還有魔術研習營。

 

002.jpg
吸引力法則、心智圖、個人品牌

 

 

003.jpg
 魔術研習營

 

 

004.jpg
不定期慶生會、淨灘活動、每年七星山許願

 

 

四、最重要的小事-熱情、關心、鼓勵

(一)熱情的開場和結尾

在Toastmasters社團的例會中,總是有一些主要的議程:暖場活動、備稿演講、即席演講和講評,而開場跟結尾似乎沒有那麼重要,但是對會長來說,開場跟結尾是最重要的,它可以有效強化社員或來賓對社團的第一印象。

開場不要只是簡單向大家打個招呼,然後趕緊把主持交給下一棒。一定要來個熱情的招呼,或是請大家左鄰右舍寒暄,讓新社員或來賓有交談的機會,別讓他們受到冷落,這是我們社團的基本動作。極端一點的,就是乾脆來個帶動跳,我曾經開場跳去年最流行的-妖怪手錶,現場被我要求跳過的人大概這輩子都不會忘記,哈哈~

 

哪個會長敢用妖怪手錶開場?

 

在一整年度當中,都會有許多特殊的活動要進行,例如比賽、幹部會議、戶外郊遊、讀書會,所以我每次都會在結尾時,上台宣佈那些活動,邀請社員們參加。這是基本的,但是為了鼓勵大家踴躍參加,我總是會想一些可以說服他們的誘因,然後用很幽默的方式來表達,另外也利用幽默的結尾,給來賓加強印象,讓他們認真考慮加入我們社團。

所以,開場跟結尾其實最重要。

(二)給予社員持續不斷的關心跟回饋

例如對新社員來講,主動的關心他們是基本的,畢竟社團都有一些基本的規則,新社員剛開始都是無所適從,如果有一兩位社員關心一下,回答他們問題,就算是已經滿足基本的要求,讓他們感覺到社團的溫暖。再來就是剛開始接到一些任務時,有人可以帶他們,並且每次任務完成多多給予鼓勵,就更進一步鼓勵到社員了。

只要社員打從心裡認同這個社團,他就幾乎不會缺席,甚至很願意主動去做我們沒有要求他做的事情,也就是我所謂的組織公民行為。

 

現在每個社團應該都有Line群組,每次社團結束後,我都會寫一大堆感想PO到Line群組,稱讚幾位新社員的表現,除了新社員受到鼓勵之外,其他社員也會輪番鼓勵新社員,或表達自己的感想,所以社團結束,反而是社群互動的開始,社員對彼此表達肯定,甚至有人會寫好幾百個字的感想跟回饋到Line群組裡面,連我們都非常驚訝,所以我們社團的Line是一直都很熱鬧的。

006.jpg
每次社團活動後的回饋

 

這會產生一個正向的循環,大家彼此回饋鼓勵,新社員受到鼓舞,下次會表現得更好,讓整個社團的例會品質越來越高。

(三)擔任社團的啦啦隊長

什麼意思呢?我們每年都有兩次很大的比賽,我除了每次在比賽前,都會不斷的鼓勵大家參加比賽之外,在比賽會場中,會有一些緩衝時間讓評審們來計算分數,我總是利用那個時間出來宣傳我們社團,而且不是用一般的介紹方式,例如只說社團的集合時間地點等等,這樣反而沒有特色。

 

我直接把它變成一個隊呼,好像在做啦啦隊比賽,把準備好的啦啦隊稿子拿來用,以氣勢超強的方式來喊,每當我出來宣傳時,大家都覺得我們好像是最強的社團,因為我也會鼓勵所有的社員到場加油,一方面就是要鼓勵參賽者有支持,一方面要讓其他的社團感受到我們強大的氣勢,最後,我們社員也會對身為內湖的湖的一員感到非常驕傲。

 

以上就是我個人經營的社團最重要的幾件事情,如果你是會長,你要相信一件事情-你對社員有強大的影響力,你的一舉一動都是社員的榜樣,如果你可以做到持續關心社員,對於每次的活動都對社員給予正面的回饋和鼓勵,和社員產生大量的互動,我相信社團要壯大起來,指日可待。

以上分享給大家參考,也希望你幫我分享一下,謝謝!

Business Model You個人商業模式現況分析

我的商業模式現況分析

螢幕快照 2017-06-28 上午9.51.28.png
我的商業模式現況分析

以下針對重點說明

關鍵資源-針對技能部分
1.自我成長,主要是針對學習的部分,目前每天都會看一些文章,但不確定自己是否高效學習。
2.習慣培養,我目前已經累積一些小習慣,但還不足以說服別人,因為並沒有培養什麼了不起的習慣,或是因為習慣產生什麼成就。
3.時間管理,我自己的時間也不覺得管理得有多好,只能說有進步,但還不能說是專家。
4.其他領域如幽默演講、投資理財等等,自己也還沒達到理想的境界,所以還是在學習階段。
5.總之還沒找出「最強也最容易發揮的技能」,所以各方面都試試看。

行銷通路

即使我已經培養上述能力,但目前行銷能力不足,尤其是撰寫文章的能力,真正好的文章會獲得大家分享,但目前自認為有待加強。另外目前打算每禮拜做直播,想測試自己是否適合直播的屬性,另一方面要求自己更努力提升各項能力,才足以在直播上分享。目前就是盡可能嘗試不同的行銷通路,找到適合自己的管道,把自己行銷出去。

最重要的是,先把以上幾個領域的文章寫到一定的數量,例如時間管理寫個100篇,再怎麼樣應該可以算是小有成就吧!

之後會再針對Business Model You的其他分析工具進一步說明。

[幻想]李家同在畢業典禮致詞中,突然唱起「雙節棍」全校師生歡聲雷動……

本文不談論理道德、尊師重道,也不談學生應該如何尊重講者,只是純粹從演講者的角度來看,切勿拿來筆戰,右上角可自行關閉視窗。

我標題已經寫是「幻想」了,這不是事實喔!

640_fcc7521fe43fb998a1bcebd8ba18b2ca
蘋果日報:金大畢典致詞學生走一半 李家同台上開砲

 

好啦這標題其實是我自己想像的,我想表達的是,如果身為演講者的李家同先生改變他的想法,突然出來一個驚人之舉的話,也許這場畢業演說的結果會很不一樣,甚至搶佔新聞版面,成為學生崇拜的對象。

我不是要評論李家同先生,千萬不要誤會,李家同是一個有名的學者、作家、甚至是前校長,寫過許多激勵人心的好書,例如20多年前那本「讓高牆倒下吧」,我當時看了也是好喜歡。

我是要寫給想練習演講的人看的,不是給李家同先生看的。我要單純從演講的角度,來說明一個專業的演講者應該要如何處理演講的突發狀況。

通常在一般演講的課程裡面,都有一個重點-不要讓觀眾覺得這場演講很無聊。

那應該怎麼辦呢?

第一、就是要了解演講的對象

各位想像或回憶一下,你在大學畢業那天的心情是怎麼樣的,你有期待那天要聽誰對你說教嗎?我覺得找陳漢典來分享「B咖出頭天」,大概不是只有畢業生,在學生都想進來聽吧!

畢業生通常會覺得那一天他最大,他當時一定是想著「我就等上面的老頭們趕快把話說完,我就自由了,反正我已經拿到畢業證書,學校再也沒有辦法管我了」,搞不好在盤算等一下大家要去哪裡唱歌!

600_1027678_4
自由時報:清水高中畢業典禮 仿電影總舖師辦桌謝師

 

這一點在大學可能沒有那麼明顯,各位回想一下國小國中和高中的畢業典禮,有些老師都在畢業典禮當天結束後趕快躲起來,我是指訓導主任和教官,因為那一天他很有可能會被打,或是教室的玻璃會被石頭打破,這就是我的童年啊~我是指我的同學。

總之,那一天的學生很難有學習的心態去認真聽一場演講,而且只是一間台灣的大學,而不是什麼哈佛大學、史丹佛大學那種等級,學生素質有差,我們不要奢求我們的學生有多麼優秀。而且學生可能也不會感謝學校找了李家同、嚴長壽還是郭台銘,我相信郭台銘來演講,也不會高朋滿座,但記者會高朋滿座。

從以上的結論來說,其實畢業典禮對學生來講就是一場娛性節目,不要抱著太嚴肅的心態來進行,也不要期待請個高人來講話就能在一瞬間扭轉他們魯蛇的一生,盡量讓他們的度過難忘一天,就是一場成功的畢業典禮。

二、主題選定

確認畢業生的心態之後,接下來就是主題的選定,主題最重要的就是符合畢業生的需求。

對於即將要畢業的學生來講,他當前的需求就是未來的就業,有的畢業後馬上就要去當兵,或去唸研究所。其實這三條路的差異蠻大的,如果演講內容中可以分成三段來切入,也許學生們會有一點興趣來聽,因為主題是非常實際的。

而且時間不需要太長,長得好像在訓話一樣,像世界最多人聽(在youtube上)的演講-賈伯斯在史丹佛的畢業典禮,只講了15分鐘,只講故事,再帶幾句結論,給我們的內心帶來無限迴響。

 

001.jpg

Steve Jobs 賈伯斯- 史丹佛大學畢業典禮演說繁體中文字幕版- YouTube

其實我有另外一個想法,入社會之後難免要談戀愛、結婚(我是指大部分),不管大學生有沒有戀愛,工作後一定會碰到戀愛,講者也許可以談他跟他老婆怎麼認識、怎麼結婚,那個時候的時代背景怎麼樣,他們的婚姻怎麼維持等等。講者也可以分享6年前如何度過心肌梗塞的日子,或是對生命的體悟,不一定最是好,但可以是選項之一。

或者是來玩一個小遊戲,每個人發一張卡片,叫大家寫下10年後的你會是什麼樣子,然後徵求志願者上台分享,不管講得好講不好都沒有關係,因為這個就是當下學生心裡面的想法,寫好把它埋在樹下,十年後回來看(唉呀這樣似乎不需要請大咖來演講)。

而且我相信這樣子的互動會非常有趣,因為你會看到你班上的同學是如何鼓起勇氣上台訴說自己的未來是怎麼樣子,也許有人把自己說得很糟,也有人把自己講得非常的好。

三、演講技巧

基於上述演講可能沒人想聽情況下,就要盡可能的吸引到聽眾,例如一個有趣的開場,講一個故事,最好是自己的故事,然後利用一些生動舖陳帶動現場的聽眾等等之類。或是說話的時候帶一些幽默感,甚至利用一些出其不意的方式來給大家一個驚喜,例如標題所言,突然唱一段「雙截棍」,或變個魔術。

 

35478f58a2414be99060965886ffe47c_th
周杰倫:雙截棍

 

(我知道有人會覺得,把講者當小丑嗎?毫不尊師重道。我再重申,今天不談倫理道德,不講學生禮貌,只談演講技巧)

其實我覺得效果會很好,誰會想到講者竟然出其不意來這招,因為這會帶來超級強烈的反差,你想想看,不一定要李家同先生在台上唱雙截棍,你家的爺爺在家裡用行動麥克風唱雙截棍,只要上傳Facebook,搞不好也會上新聞,反差越大效果越好。那我們今天不管媒體報導,從學生角度來看,會唱雙截棍的人已經不多了,因為也是周杰倫十幾年前的歌,所以我保證學生聽完立馬跪拜,此舉一定可以逆轉畢業典禮的冏境,然後接下來就可以扯一些「像我活這麼大歲數都可以唱雙截棍,你們在大學又做了什麼了不起的事情」,我相信學生們多少會有幾個會乖乖聽李家同演講的。

以上是我以自己幾年來的經驗的來分析演講,建議一些方法,我不是希望這篇文章真的給李家同先生看到,只給學習演講的人做為參考而已。

我怕我寫得太over,拖累與我有關的人事物,所以我還是強調,以上言論純屬個人看法,不和任何社會團體有任何關聯,有問題我自己負責,謝謝大家!

20170625連續直播第一周:行動的力量

20170625連續直播第一周

一、開場閒聊:
(一)金曲獎2大驚人之語
1.原住民F開頭問候某公司
2.盧凱彤提到她的「老婆」
以上兩件事帶剛好符合當下的時事話題,反應了金曲獎上台發表得獎感言的好處:
(1)罵髒話是來不及消音的,因為是即時轉播
(2)不管有沒有把握得獎,一定要準備好演講稿
=>即使你不是藝人,平常都要準備各個場合要交談的東西

(二)表演最令人感動的地方
真的是好感動,尤其最後面提到她隔了20年才再次獲獎,勉勵大家不要放棄!

二、主要內容

(一)自我成長學習心得
1.寧可定期堅持發幾篇灌水小文章,也比苦讀10年期待一鳴驚人強。
2.想要真正理解,唯一的辦法是考試和測驗。

螢幕快照 2017-06-25 下午11.32.46.png

(二)”Aaron老師的雲端教室”Facebook粉絲團的發展
剛開始po笑話,覺得沒有自己的東西,後來都沒在post, 有社團演講就po一下,但是光是做字幕就花很多時間,而且久久才演講一次,所以粉絲團一直都沒有內容。後來想到要寫文章,覺得自己身上沒有料,後來上寫作課,得到一個概念:不要怕寫不好,寫越多,會寫得越好。後來已經知道要寫什麼,但是不想寫,或是本來很想寫,但三分鐘熱度,還是不想寫。

(三)為何要直播?
1.直播和寫文章、錄影片的區別
假如只寫文章,沒人逼我,就會沒有進度。
錄影,很緊張,如果不小心講錯,或是卡住,又要重新錄影,又要剪接,浪費太多時間。
直播,方便,和粉絲有互動,播完當下會有錄影直接發布。
只是直播留下來的價值不高,所以直播只有在當下有用,尤其是和各位粉絲的互動,另外一個重點是直播的結果(副產品)。

2.行動的結果-(有一本書:文明是副產品)
例如為了滿足業績目標,業務員會思考策略、推廣方法、開發客戶、過程中學習銷售經驗。
主產品是業績,業績只滿足當下公司生存的需求。
副產品是方法,客戶名單,銷售經驗,這些反而是能確保公司未來能永續發展的重要資產。

螢幕快照 2017-06-25 下午11.33.43.png

3.今天直播的主產品:直播本身和粉絲互動
副產品:直播講出來的承諾,藉此讓大家來督促自己
(1)拖延的人是因為完美主義,對於Nobody的我,直播觀眾不到10個人,沒什麼好損失,但是周杰倫直播不到1000人,可能會被媒體虧到爆。
(2)沒有第一場直播的結果,不會有第二場直播的改善,和新的想法
(3)只要想著下一次直播預告要寫什麼,就會強迫自己去做
ex:先預告要演講,再去想要講什麼
ex:先說要直播,再去想要直播什麼內容

(4)如果沒有真的開始執行,直播的想法一直在腦中天馬行空(空泛的問題),開始執行之後,想到開場是否要暖場、閒聊,以及最後是否要來唱一首歌等等之類(實務的問題)。

 

https://www.safaribooksonline.com/library/view/business-model-you/9781118156315/images/ch003-f001.jpg

 

三、下周待辦事項:我決定只要每次直播,都宣布下禮拜要做到什麼事情,然後下禮拜直播,再檢討自己有沒有做到
1.商業模式Business Model You文章,一定要寫出一篇
2.寫作課重點整理,因為了很多東西都忘光了。
3.準備領導講座,下下周三要去別的社團演講。