本篇文章打自己之前的臉，12/29所PO的「我是如何衝高目標達成率的」嚴格講不是目標，而是習慣培養的成果，習慣培養主要是讓自己的狀態變好，過著規律、健康並且高效的生活，但不保證可以獲得想要的東西，也就是達成目標。
年度目標的思考重點有二：中長期期待和聚焦
1.中長期期待
把未來1~3年想要的東西、想要得到的成果，或是想要改變的狀態，全部列出來。嚴格說起來，1到3年想要的東西，他是從我更長期(5~10年)的願景，所細分出來的，而願景又是從我們人生的使命，或夢想所細分出來的。
2.聚焦
上面列的東西，可能有十幾項左右，我們再把它們濃縮成1~3個主要方向。注意方向不能超過3個，就是因為在這幾個大方向之下我們沒有太多的資源來分配，如果今天有10個要努力的方向，這10個方向可能會彼此互相拉扯，而且有很多資源上的衝突。
例如我可能想要成為時間管理大師，同時我又希望自己可以成為心理學的高手，也希望我可以在這一年寫出200篇文章，這三件事情都會佔用到你的學習時間，你每天下班回家後只有一到兩個小時，如果你有這麼多方向，你沒有辦法在不同的領域都投入那麼多的時間下去學習，或是執行目標。
另外它只是「期待」，不是明確目標，千萬不要用SMART原則。這主要方向，我們利用主要方向來帶動自己各方面的發展，所以不需要太過具體，或是數字化。
例如2年後要跳槽到外商公司，它會有很多可能的途徑，寫得太具體會限縮其他可能跳槽的機會，例如一直去更新104的履表或linked-in，反而讓你忽略其他路徑，例結在社交場合結織貴人、在社群媒體上展現自己、透過原有工作認識的廠商和客戶，都有可能得到跳槽的機會。
另一方面，只要能夠跳槽成功，展開的各項任務不一定都要達成，沒達成也沒有太大關係，也許你另一個目標是加強英文，當你跳槽成功了，真的進去外商公司，那個環境就有練習英文的機會，跟跳槽比起來，加強英文的目標相對來說沒有那麼重要。之所以要這樣強調，就是要讓你不斷的去辨識出到底什麼事情對你人生的發展最重要，一定要找到最重要的事情，然後一直去做，這樣子你的人生才會有快速的成長。
而且，這不像習慣培養那麼簡單，通常這目標都是沒有做過的，可能也沒有相關經驗，不知道會不會成功，所以沒有具體明確的做法，或是量化指標，就像多益考900分就一定能跳槽外商公司嗎？還是要看面試時的表現，是否展現出你的價值。
在這個大方向底下，去思考每個月要做到什麼任務，例如徹底了解自身興趣和能力、做好生涯規劃、更新104或Linked-in、結交目標公司的人脈、多參加產業聚會、加強英文溝通能力等等，再把這些任務分配到每個月、每一周的計劃中，並在每天日常生活中，例為優先事項的來處理，才是真正重要的地方。
除了上述的中長期期待，還有幾個重點內容要注意：
1.期待標誌(或是主要成果)
怎樣才能代表目標達成，例如要強化寫作技能，有什麼方法能證明寫作技能改善？很多人按讚或留言？或是英文要變好，是指聽力還是寫作，是多益分數提高100分嗎？能和老外聊天？還是能站在台上用英文介紹專業技術？這裡就要具體一點越好。
2.達成路徑
該怎麼做？先做什麼？要學演講能力，先去買一本書來看？或是加入演講社團？找一位高手來教你？上網查詢資料，或是腦力激盪，列出許多可能的方法，從裡面判斷最快達成的方式。
3.重點任務
找到達成路徑之後，在這裡展開各項任務，類似專案執行，可以用WBS(工作分解結構)來展開，訂定一個計劃來執行，尋找相關資源，設定幾個里程碑，並定時檢視執行。
以下是我的錯誤示範：
| 李東東2016目標 | 問題 |
| 1.英文聽力 | 沒有寫怎樣算有進步，也沒有思考具體執行方法 |
| 2.發布社團演講影片 | 這只是任務層級，不算目標 |
| 3.建立個人品牌
粉絲團1000人 |
沒有想好具體有效的方法，連文章怎麼寫好都不知道 |
| 4.建立個人網站 | 要建很簡單，怎樣算建立完成？ |
| 5.雲端科技教學影片 | 做了影片又如何？沒有寫它的的是什麼。 |
| 6.第一筆講師費 | 有達成，只是一個里程碑。 |
各位可以看到我2016的目標有大有小，有具體，有模糊，最後我的目標達成率是38%，具體各項數字就不多說了，總之就是沒有做好妥善的規劃，導致目標達成率很低。
我以前列的目標包含太多方向，而且每個都沒有具體的衡量方式，導致每個目標都不停往後拖延，而進沒明顯的進度。目標短期沒有達成就算了，但最終還是要達成的，沒有好好規劃都是寫給自己爽的，也就是說，年度目標可以當作專案來執行，而且不能太多方向，因為根本就沒有足夠多的資源。
此外平日會出現許多突發事件，容易佔用原本達成目標的時間，例如這個月要去吃廠商的尾牙、突然要幫朋友慶生、突然被邀請到一個社團我去演講等等。如果年度目標有訂好，甚至有安排好月計劃或周計劃，你才找得到理由拒絕一些跟目標無關的任務。
有一點沒有提到，就是「為什麼要達成這個目標」，它跟生涯規劃有關，它又是另一個領域的話題了，今天無法展開。但只要生涯規劃有個明確的方向，年目標其實很好製訂，像這次直播，幾位朋友異口同聲說都沒有在訂年目標，但他們因為發展的方向很明確，所以也能發展得很好，不過如果真的沒有訂目標，只怕會拖延某些想做的事。短時間可能沒有什麼效果，如果每年都認真達成目標，我相信你會看到你與其他人的差異。
不同時間長度的目標，有不同方法。
時間越長，越偏向生涯規劃，越短則偏向專案管理，到每天則是習慣培養，只要能夠高效的過好你的每一天，你就會擁有足夠的時間去執行計劃，進而達成年度的目標。
從這裡就可以看出來，我之前分享的目標達成的文章，其實只是我努力去培養的一些習慣，它根本就不能算是年度的目標。但至少帶給我一些好處，我只要能把每天都過的很有紀律，我就有足夠的時間去做我想要做的事情，所以習慣培養可以當作目標達成的基礎。
其實我是參考這篇文章，才恍然大悟的，而且還是跨年這幾天才看到，這位易仁永澄才是真正的目標管理大師，如果各位覺得意猶未盡，可以參考進階版的原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/mOWEUmXIBPH4WkaV_N_9Cw
或加入他的微信公眾號：
最後就來分享我的2018年度目標吧！
未來會試著再拆分成月計劃、周計劃，進而確保目標真的能夠達成！以上分享，謝謝各位！
李東東 成長操作手冊 