歡迎加入全世界最幽默的社團-內湖英語國際演講會的MM巧克力計劃，我是計劃主持人Aaron (好像要圍標)，這個計劃就是要幫助新進來社團的夥伴們，能夠快速地融入這個歡樂的大家庭，除了要幫助新夥伴了解社團的運作之外，也要讓新夥伴有問題時，永遠找到人可以問。
因為不管是誰，我們人只要進入一個新環境，剛開始總會有孤立無援，或與環境格格不入的感覺，如果此時我們忽略了夥伴，那麼這位夥伴可能就會感到孤獨和無助，不久就會默默離開我們。這不是我們所樂見的，如果要抓住夥伴的心，我們一定要抓住他的把柄，嗯……我是說動機啦！
如果您是新進來的夥伴，您可以詢問您的 Mentor：
- 你當初怎麼被騙進來的？
- 一個例會是怎麼進行的，每個議程在做什麼？
- 如何執行各式各樣的任務 ex: Timer, Ah Counter, TME…等等。
- 如何婉拒Mark的盛情邀約？
- 如何選擇演講主題？
- 如何演講不會緊張，不會忘詞？
- 如何擔任社團幹部？
- 如何準備幽默演講？
- 如何辦畫展？(咦？社團有藝術家？)
- 叫你的Mentor去比賽。
- 參加比賽與準備演講有什麼不同，以及該如何準備？
- 任何社團的一切你都可以詢問您的Mentor。
- 有一個專門教夢想板的人是誰啊？
- 請Mentor幫你量身打造年度目標計畫，或提早排好演講日期救Mark。
- 拱你的Mentor做Sherry的接班人。
- 那個同時會英文和日文的人是誰？
如果您是Mentor，除了上述問題，您也可以幫助Mentee：
- 了解他當初為什麼會參加我們社團 (動機)
- 多了解Mentee的興趣，啟發他尋找演講的方向。
- 幫Mentee看演講稿。
- 做Mentee的IE，提供講評。
- 和Mentee搭檔做特別的事 (例如Aaron的Mentee都被迫聖誕趴要當工作人員)
- 分享自己怎麼練習演講，或是怎麼學英文的。
- 特別約出來做一對一魔鬼訓練。
- 鼓勵Mentee一起參與其他活動 (例如外社例會、特殊講座、Outing)
- 請Mentee出席讀書會湊人數。
- 半夜叫對方起來上廁所。
- 每天早上使用長輩圖叫對方起床 (加入神秘的早覺會)
- 研究Table Topic打敗Circle。
- 發現你的Mentee有特異功能，讓他徹底發揮 (Aaron就是這樣被星探發掘)
不論是Mentor/Mentee，如果您目前沒有任何頭緒，您還可以：
- Meeting前彼此打個招呼
- Intermission彼此打個招呼
- Meeting後彼此打個招呼
- 這樣就佔掉四行版面了真是厲害
- 叫對方不要找藉口趕快回來參加Meeting
- 強迫他擔任下一屆當幹部
- 逢年過節給予討人厭的罐頭簡訊祝賀 (例如中元節快樂)
- 強迫對方繳會費，但是不用來沒關係
- 聖誕節送個小禮物給對方，感謝Mentor的照顧
萬一真的還是不知道可以做什麼的話，請參考以下Meeting三步驟：
一、Meeting前
不一定是當天才打招呼，假如Mentee要上台演講，Mentor可以在Meeting前兩天發個Line鼓勵一下Mentee，分享自己當初演講或做IE的經驗。當天Mentee上台時，給予熱烈的掌聲加尖叫，Mentee剛開始是很需要被鼓勵的。
二、Intermission(中場休息)時
你可以告訴Mentee「你真的好棒，要不要馬上來報名比賽」馬上把Mentee嚇跑，開玩笑，還是請多給予鼓勵，新夥伴剛開始最缺的就是信心，千萬不要在最初幾場演講給予太嚴厲的指導，謹記三明治原則。
三、Meeting後
你可以投票給Mentee，當眾稱讚他，或在Line群組上面大肆稱讚Mentee，私下傳訊息也可以，隨便打幾個字不浪費時間，Mentee受到鼓舞就會持續進步。
再次提醒，我們可以多多發掘Mentee身上的特質，鼓勵他完全發揮出來，因為Mentee本人可能不知道。(社團有位慢活大師就是這樣被發現的)
這是真的，我多年前買了一本書叫「讓天賦自由」，書中提到很多小時候被認為可能毫無成就的小朋友，被發掘天賦之後，找到自己喜歡的路，最後成就了偉大事業或是作品。當然，我們也許沒有那種能力，找到下一個周杰倫，但是請相信「鼓勵」的力量，這絕對是讓彼此堅持下去的理由。
Make it with you Mentor！
預祝本計劃順利成功，過程中任何問題歡迎提供回饋，我們只會參考不會改進，謝謝！
(會改進啦，而且會持續改進！)
為什麼社團文章要寫在自己部落格，當然是為了要充人氣啊！
MM巧克力計劃主持人 煎VPM 煎內湖退休會長 Aaron (相煎何太急)
李東東 成長操作手冊 